Мир стремительно меняется: ускоряется ритм жизни, изменяется система трудовых отношений, усовершенствуются технологии, возникают новые опасности. Теперь работать можно не выходя из дома и выполнять задания руководителя на расстоянии. Но что будет, если при этом подвернуть ногу, попасть в аварию или получить ожог? Подробности – в нашей инструкции.

Отношения работника и работодателя регулирует Трудовой кодекс РФ. Именно в этом документе, в статье 227, подробно разъясняется, какие случаи попадают под понятие производственной травмы вне рабочего места.

Производственной травмой является вред здоровью, который сотрудник получил во время выполнения рабочих обязанностей. Это могут быть абсолютно любые повреждения: тепловой удар или ожог, обморожение, отравление, поражение током, молнией, излучением. Даже укусы и другие телесные повреждения, нанесённые животными, насекомыми и паукообразными, могут считаться производственной травмой. Перечень, содержащийся в статье, не является исчерпывающим, каждый случай должен быть тщательно расследован, установлены все обстоятельства, а виновные — привлечены к ответственности.

Формально во время рабочего процесса работодатель отвечает за жизнь и здоровье работника, ведь своими заданиями он прямо или косвенно может подвергнуть его опасности. Например, отправив подписывать документы на другой конец города в гололёд или снабдив на удалёнке некачественной оргтехникой.

Во всех вышеперечисленных случаях важную роль играет мера участия работодателя: направил ли он сотрудника в определенное место, поручал ли поездку, оформил ли использование личного автотранспорта в служебных целях, заключены ли соответствующие договоры на надомную или удалённую работу.

Удалённая работа регламентируется статьей 312.1 ТК РФ. По соглашению сторон работник может использовать как предоставленное, так и собственное оборудование, но работодатель в любом случае должен всё правильно оформить. Рабочее время тоже должно быть прописано в договоре, в противном случае обеим сторонам тяжело будет доказать, что травму сотрудник получил именно во время выполнения своих обязанностей.

Травму, полученную в офисе компании или на предприятии, гораздо проще признать производственной, чем ту, что произошла за его пределами. По закону практически любой несчастный случай в пределах рабочей площадки может быть признан производственной травмой. Ведь работодатель обязан организовать сотруднику безопасное рабочее место, осуществлять охрану труда, предотвращать любые случаи, которые могут нанести вред здоровью. Даже если в обеденный перерыв на производстве с работником случится неприятность – нести ответственность будет руководитель.

По-иному обстоят дела, если травма получена вне производства. Здесь важно доказать, что пострадавший находился в этом месте в рабочее время и выполнял поручение начальника.

Если травма произошла вне производства, главным условием её признания будет письменное распоряжение работодателя. Если, например, неприятная ситуация случилась по дороге на работу или с работы, она не будет считаться производственной травмой. Но если травма произошла, когда сотрудник ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, или по пути в командировку, то потребуется расследование, и есть все шансы на успех.

Согласно ТК РФ любое физическое повреждение на производстве должно быть расследовано. Для этого создают специальную комиссию, которая должна установить:

• степень травмы (лёгкая, средняя, тяжелая, летальная);
• факт выполнения служебного поручения (если на выезде) или удаленной/надомной/вахтовой работы;
• степень вины пострадавшего.

Комиссию по расследованию травмы создает работодатель. Она должна подтвердить или опровергнуть, что работник находился во время получения травмы там, куда его отправлял работодатель и что сам работник не способствовал получению травмы, например, не был в состоянии алкогольного опьянения. Это считается отягчающим фактором, и выплаты могут быть снижены.

По результатам расследования составляется акт Н-1, где указывают причины травмы, обстоятельства произошедшего, результаты обследования, экспертизы, показания свидетелей и другие детали.

Работник после расследования должен быть ознакомлен с выводами комиссии, а если не согласен, то обращаться в районный суд и обжаловать решение в течение трех месяцев.

При обращении за медицинской помощью необходимо сообщить медикам, что травма получена на производстве. Оформляется особенный больничный лист, где врач указывает код «02», которым подтверждает нетрудоспособность работника.

При производственной травме работодатель обязан предоставить все документы (медицинские заключения, результаты расследования происшествия по форме Н-1 и пр.) в ФСС для назначения выплат. Размер их зависит от степени травмы. При лёгких травмах, последствия которых нивелируются в течение суток, компенсация, как правило, не назначается. Но работник может претендовать на покрытие расходов, полученных из-за травмы: поездка в медучреждение, обследования, лекарства и др.

При тяжёлой травме больничный оплачивается вне зависимости от стажа сотрудника — в размере 100% от оклада. Кроме этого, положены страховые выплаты. Их размер определяет тяжесть травмы и степень утраты трудоспособности.

Страховщики могут возместить дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию:

• амбулаторную и стационарную медпомощь;
• приобретение лекарственных средств и медицинских изделий;
• технических средств реабилитации;
• санаторно-курортное лечение, включая затраты на проезд до места лечения и обратно;
• дополнительный отпуск (без учёта ежегодного);
• дополнительное обучение или профессиональную переподготовку (если работник в результате травмы не сможет вернуться к прежним обязанностям).

Работодатель также может оказать материальную помощь или иную поддержку по собственной инициативе.

Производственная травма, даже если она произошла вне стен предприятия, может грозить работодателю штрафами и проверками, поэтому некоторые пытаются скрыть произошедшее, переложить вину на сотрудника или просто купить его молчание. Если работник пойдёт на поводу у такого работодателя, то он гарантированно останется без выплат и возможности что-то доказать в дальнейшем.

Если же работодатель не сообщает сведения о производственной травме и пытается скрыть происшествие, работник может самостоятельно обратится в государственную инспекцию по труду. Эксперты организуют проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.34 КоАП.

Но и злоупотреблять правом тоже не следует: производственная травма не источник дополнительного заработка. На стороне работодателя штат профессиональных юристов, поэтому любые несостоятельные доводы работника специалисты легко опровергнут.