Может ли ребенок работать официально?

Ребёнок просит делать ему дорогие подарки, стоимость которых не заложена в семейный бюджет? Выход есть: он может попробовать заработать на них сам. В России при соблюдении ряда условий можно принимать на работу даже детей до 14 лет. Но будет лучше, если с первым трудоустройством подростку поможет взрослый.

Когда можно искать работу?

Закон четко оговаривает условия, в которых может работать несовершеннолетний. Кто и как следит за исполнением норм законодательства?

Дети до 14 лет могут работать в театре, цирке или кино, выступать на концертах или спортивных состязаниях. Работа должна быть безопасна для здоровья и нравственности ребенка, письменное согласие на заключение трудового договора должен дать не только родитель, но и органы опеки. В этих документах должны быть указаны требования к продолжительности рабочего дня и условиям труда ребёнка. Договор с работодателем подписывает родитель или опекун несовершеннолетнего.

Подростки 14−15 лет могут работать после получения разрешения от органов опеки и родителя или опекуна. Работа должна быть лёгкой и не мешать учёбе. Если ребёнок учится в школе, то подработка возможна только на каникулах или после окончания занятий и не может быть больше 2,5 часов. Если подросток уже окончил учёбу, то предельное рабочее время составляет 4 часа.

С работниками от 16 до 18 лет трудовой договор уже может быть заключен без письменного согласия родителя и органов опеки. Рабочий день не должен превышать 7 часов в день, а при совмещении с учёбой должен быть не более 4 часов в день.

Несовершеннолетние не могут работать сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни. Дети до 18 лет не могут быть материально ответственными и при трудоустройстве не проходят испытательный срок.

Работодатель обязан перед приемом на работу убедиться, что подросток прошёл медосмотр и никаких ограничений по здоровью у него нет.

Проще всего подростку устроиться на работу курьером, промоутером или оператором в службу поддержки пользователей, но этим список «детских» профессий не ограничивается.

Как помочь подростку найти работу?

Первую работу для несовершеннолетнего мы советуем искать совместно с родителями, это сократит риски возможного мошенничества и разочарования.

Оцените возможности и желания вместе с ребёнком.
Сколько часов в день он готов уделять работе?
Как лучше совмещать подработку с учёбой?
Какая нагрузка приемлема для ребёнка?
Что потребуется приготовить для выхода на работу?

Курьеру придется много ходить, значит, нужна удобная обувь и теплая одежда. Оператору контакт-центра будет нужен доступ в Сеть и рабочий инструмент, компьютер или ноутбук.

Изучите рынок труда вашего города. Если ребенок готов искать работу по конкретной профессии (например, курьера), помогите ему сравнить предложения работодателей. Сколько платят? Какие требования выдвигают? Почитайте вместе отзывы от работников, чтобы понять какие подводные камни существуют.
Составляйте и рассылайте резюме вместе, а еще лучше — ищите первую работу там, где у вас есть возможность подстраховать ребёнка. Курьер в небольшой и понятной фирме, где есть связи и знакомые — правильное решение на первом этапе. Не гонимся за деньгами, ищем надёжный вариант. Если таких возможностей нет, выбирайте известную организацию, которая точно бережет свою репутацию и соблюдает все требования законодательства (само по себе громкое имя этого совсем не гарантирует).

Переписку с работодателем несовершеннолетний вполне может вести сам. Задача родителей — подсказать правильные формулировки и помочь составить первое резюме.

Помогите ребёнку подготовиться перед первым собеседованием: потренируйтесь в ролях «кадровик» и «кандидат», подготовьте ответы на вопросы и подумайте, какие вопросы нужно задать работодателю.

Внимательно контролируйте все этапы документального оформления трудовых отношений. Если организация нарушает права работников уже на первом этапе, вряд ли сотрудничество будет удачным и благополучным.

Родитель должен твёрдо знать, где именно находится рабочее место подростка, когда начинается и когда завершается рабочая смена, иметь для экстренной связи контакты непосредственного руководителя. Даже если ребенку уже исполнилось 16 лет и формально разрешение родителя для трудоустройства уже не требуется. Не нужно демонстрировать работодателю свою осведомленность, но предусмотрительность важна для безопасности ребёнка.

Узнайте каким способом выплачивается зарплата, нужно ли заранее оформить банковскую карту? Выберите банк.
Обсудите с ребёнком, как он планирует тратить заработанные деньги. Подчеркните, что не претендуете на них: до 18 лет содержание ребёнка — обязанность родителей. К тому же не стоит грузить подростка дополнительными финансовыми обязательствами: правильнее оставить ему свободу для маневра на случай, если на работе что-то пойдёт не так.
Если необходимо оформить ребёнку самозанятость, детально разберитесь в вопросе! Некоторые работодатели используют этот налоговый режим для ухода от налогов, а наказание за это может коснуться не только работодателя, но и сотрудника.

И пусть первый рабочий опыт станет приятным!

подпишитесь на нас в социальных сетях

ПОДЕЛИТЕСЬ СТАТЬЕЙ

Хотите получать рассылку с новыми инструкциями и статьями?