Желания старшеклассников сегодня стоят дорого, например новый телефон или крутой велосипед. Копить на мечту из карманных денег долго, поэтому они задумываются о том, как заработать, а мамы и папы стараются помочь в проявлении самостоятельности. В инструкции мы ответили на самые популярные вопросы детей и родителей.

Работодатели заключают с подростками срочный трудовой договор на определённый срок, который всегда есть шанс расторгнуть досрочно. Ещё одной формой заключения договора с молодыми людьми является гражданско-правовой договор для выполнения разовой работы. Например, если ребёнок работает промоутером. Для начала трудовой деятельности по договору гражданско-правового характера потребуется согласие обоих родителей, даже если подростку 16 лет.

Для трудоустройства несовершеннолетнего старше 14 лет потребуются следующие документы: паспорт, СНИЛС, справка из поликлиники по форме 086/у (с пометкой в п. 8: «Годен к работе с возрастными ограничениями») , если был опыт официальной работы – выписка из электронной трудовой книжки («Госуслуги» в помощь), справка из учебного заведения с указанием режима обучения или документ, подтверждающий получение общего образования. В Москве такую справку легко оформить на сайте mos.ru или в приложении «Московская электронная школа».

Каких пунктов не должно быть в договоре:

• о сверхурочной работе;
• командировках;
• полной материальной ответственности;
• испытательном сроке;
• работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни (за исключением профессий творческой сферы);
• замене отпуска (его продолжительность – 31 календарный день) материальной компенсацией, отзыве по служебным обстоятельствам, запрете дробления и переносе на следующий год.
• При трудоустройстве подросткам важно знать свои права и уметь их отстаивать:
• не соглашаться на работу без официального оформления;
• игнорировать предложения, которые сопровождаются просьбой оплатить что-то, посетить платный тренинг, выкупить товар;
• не предоставлять конфиденциальную информацию о себе (кроме той, что требуется для договора) и родителях – их заработках, имуществе, банковских картах;
• не сотрудничать с компаниями, которые «гарантируют высокий доход и быстрое карьерное продвижение» (узнать, действует юридическое лицо или нет, можно на сайте Федеральной налоговой службы, понадобится название компании, ИНН или ОГРН);
• не принимать предложения поработать бесплатно.
• Перед подписанием договора важно внимательно ознакомиться с его условиями и, если что-то не понятно, задать вопрос кадровому специалисту. Один экземпляр подписанного договора работодатель должен отдать подростку.
• После заключения трудового договора у работника появляются права и обязанности сотрудника компании, которые нельзя нарушать: выполнять оговорённый функционал, не опаздывать, соблюдать правила делового этикета. Работа без официального оформления может свидетельствовать о неготовности организации соблюдать права подростка в полном объёме.

Если ребёнок попал в неприятную историю с работодателем, первыми, кто об этом должны узнать, – родители. Совместными усилиями разобраться в возникшей с работодателем ситуации будет проще. Аргументировать свою позицию нужно с помощью Трудового кодекса. Далее может помочь обращение в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Даже если опыта работы нет, резюме, портфолио и сопроводительное письмо всё же потребуется составить. Их можно отправлять как отклик на вакансию или разместить на сайтах, где работодатели ищут сотрудников.

Для составления резюме удобно пользоваться шаблонами. Конструктор есть в гугл-документах, на сайтах icanchoose.ru, MyResume.ru, Grintern.ru, Pathbrite.com и др. Тут можно представить свои умения и знания в виде коллажа и графика роста, добавлять видео, сертификаты и портфолио.

Молодые работодатели ждут от подростков знаний современных технологий и желаний осваивать новые возможности, например связанные с искусственным интеллектом. Для более консервативного руководства важны практические навыки. Но и для одних, и для других важно не то, что написано в резюме, а то, как подростки проявляют себя: пунктуальность, ответственность, стремление к знаниям.

Портфолио – это собранные в одном месте достижения и заслуги. В него могут входить успешные проекты в школе, участие в волонтёрских программах, примеры овладения внеучебными навыками, допустим, знание Excel на уровне опытного пользователя. Портфолио можно создать на сайтах www.freelance.ru, Notion.so с шаблонами, Google Sites, Clippings.me, Portfoliobox и др.

Сопроводительное письмо должно начинаться с приветственной фразы и указания имени и фамилии соискателя. Далее можно написать, почему выбрана эта компания для стажировки или трудоустройства. Перед составлением сопроводительного письма надо подробно изучить то, чем занимается бизнес, и постараться найти схожие ценности.

Не все вакансии требуют первоначального навыка и умений, при этом без опыта могут взять не только промоутером, официантом, гардеробщиком или курьером. Работодатели готовы обучать, поэтому найти призвание подросток может, делая первые шаги в качестве помощника или ученика – дизайнера, флориста, мастера, повара, бариста, экскурсовода, художника-оформителя, закройщика, автомеханика.

Отсутствие опыта можно компенсировать достижениями в учёбе, проектной деятельности, победами в конкурсах, акселераторах и олимпиадах. Смело включайте эту информацию в резюме!